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创造价值的沃土,孕育人才的摇篮

发布日期: 2013-11-11    文章来源: 黎明重工科技    编辑: 工业磨粉机

2013年10月28日,黎明重工被河南省人民政府授予“河南省就业先进企业”,此次评选将企业为稳定和扩大就业,建设中原经济区、实现中原崛起做出的贡献作为出发点。获此殊荣,与黎明长期遵循的人才战略息息相关。

广聚英才 尊重个体的价值

中原经济区是个“人才大区”,又是一个“人才小区”——人才基数庞大,而专业人才缺乏。针对这一特点,黎明重工“人才战略”自2004年启动,积极吸纳国内顶尖学府人才、高素质管理人才和科研精英的加入。为储备专业人才,黎明主动出击,与高校结合共同开发后备人才,实现智力和资源的共享。

在广聚人才的同时,黎明重工用国际化的事业平台帮助员工创造价值,尊重员工创造的价值,并提供全面的回报体系与员工共享价值,使员工在一个多元化、有包容力的工作环境中发挥专长,不断创造。而人才战略的持续推进也为黎明的百年基业演绎出更多灿烂。

学习型组织 制造不可复制的竞争力

近年来,人力资源部以“不可复制的竞争力”为核心,不断完善培训体系,为每一位在职员工提供内容丰富的专业化培训:产品知识培训、岗位技能训练、企业文化融入等,通过一对一导师制、学习官、在线学习系统等形式,由点及面提升员工的职业素养。目前,黎明重工通过不断强化的纵深培训模式,倾心打造员工与企业共同发展的“黎明大学”。

处于一个高度专业化的领域,专业化的人才至关重要。黎明重工通过不断提高员工的专业化程度,打造企业不可复制的竞争力,保持了突破行业平均水平的增长速度,实现了企业的长效、高速发展。

全面职业规划 实现你的价值最大化

为员工设计职业发展规划是黎明人才战略中必不可少的一部分,公司在完善管理晋升通道的同时,建立起技术晋升通道体系,使专业型、管理型员工均能找到合适的发展通道。

在基于岗位胜任力的多层次、全方位的人才梯队发展体系中,黎明重工建立了特别成长中心、设立业务独立制度、开展精英选拔计划等,并通过竞聘与转岗实现岗位与人才的最优结合,帮助员工实现价值最大化。

据统计,本科以上员工占据黎明总人数的80%,其中,重点院校本科生达300余人。重人才、重知识、重价值,黎明正吸引着越来越多的学子加入,并培养着一批拥有广阔视野和专业化能力,充满活力、志存高远的精英人才。

 

作为中国最大煤矿与物料破碎与工业磨粉设备制造商之一,10余种系列、数十种规格的破碎机、制砂机、磨粉机和移动破碎站是公司的主打产品,型号齐全,品质优越,广泛适用于矿业、建材、公路、桥梁、煤炭、化工、冶金、耐火材料等多个领域。黎明重工科技用质量和技术给与用户信任。让客户达到最大的满意是我们公司的目标,如果您有什么疑问或者寻求价格,请联系电话:0371-86561351,或者 点击在线洽谈, 我们会立刻和您联系。

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